FAQ

Welche Programmiersprachen deckt FYLTURA ab?

Wir unterstützen eine breite Palette von Programmiersprachen, beispielsweise Java, C#, C++, Python, JavaScript und TypeScript mit Angular, React. Wir fügen ständig neue Tests hinzu. Sollten Sie also eine Sprache oder ein Framework haben, die wir nicht abdecken, kontaktieren Sie uns bitte unter support@fyltura.de.

Warum sollte ich Coding Tests bei der Personalauswahl einsetzen?

Unsere Coding Tests eignen sich für Unternehmen jeder Größe und Branche. Sie gehören zu den effizientesten Methoden, um Entwickler*innen vor der Einstellung zu prüfen. Zudem bieten sie ein bewährtes Modell, um kompetente Entwickler*innen zu identifizieren und einzustellen. Unsere Tests sparen Ihrer Fachabteilung Zeit und wir liefern wiederholbare und vergleichbare Ergebnisse. Das Verfahren ist unvoreingenommen. Wir sehen nur den geschriebenen Code. Das Testverfahren ist somit praktisch anonym. Das bedeutet, wir kennen die Kandidat*innen nicht und erhalten keinerlei Informationen. Dadurch ermöglichen wir eine objektive aber menschliche Bewertung der erbrachten Leistungen. Das Menschliche ist uns sehr wichtig, da auch beim Programmieren vielfach abgewogen werden muss. Aufgrund unzähliger Lösungsansätze kann ein Algorithmus komplexe Zusammenhänge oftmals nicht nachvollziehen. Daher setzen wir auf ein Netzwerk von Expert*innen um zusätzlich jedes Ergebnis nochmals zu prüfen.

Können Kandidaten die Lösungen für die Programmieraufgaben online finden?

FYLTURA nimmt Betrugsversuche und Plagiate sehr ernst. Die Genauigkeit unserer Beurteilungen haben für uns oberste Priorität. Unsere Programmieraufgaben sind originell und werden regelmäßig modifiziert, so dass es schlichtweg unmöglich ist, online Lösungen zu finden. Weiterhin grenzen wir uns von einfachen Onlinetests ab, dass wir nicht allein die Lösung bewerten, sondern den Lösungsweg, die Struktur und Qualität des Codes und viele andere Aspekte.

Ist FYLTURA DSGVO-konform?

Ja! FYLTURA ist nach den Bestimmungen der DSGVO konzipiert. So können die Bestimmungen der DSGVO im Umgang mit personenbezogenen Daten allein durch die Verwendung der Software eingehalten werden.

Wurde FYLTURA in Deutschland entwickelt?

Sowohl Entwicklung als auch Testing finden bei uns zu 100% in Deutschland statt. Dies gewährleistet schnelle Reaktionszeiten, erstklassigen Support und einen hohen Qualitätsstandard.

Wo wird der Service von FYLTURA gehostet?

Die FYLTURA Dienste werden, DSGVO-konform, auf Servern von Heroku (Salesforce) gehostet. Praktisch erfolgt damit die Verarbeitung der Daten in Irland (EU) auf Serven von Amazon Data Services.

Bleiben meine Kandidaten denn auch meine Kandidaten?

Absolut! Sie haben viel Zeit damit verbracht, Ihre Kandidaten zu finden. Wenn Sie Ihre Kandidaten zu einem Test auf unsere Plattform einladen, bleiben Ihre Kandidaten ausschließlich Ihnen vorbehalten. Sie entscheiden, ob Sie überhaupt über FYLTURA mit den Kandidaten kommunizieren wollen, oder ob sie alle E-Mails selbst versenden.

Ist FYLTURA ISO27001 konform?

FYLTURA hat den Betrieb der Software in ISO27001-konforme Dienstleister ausgelagert. Bei diesen Dienstleistern läuft unsere Software. Der Betrieb erfolgt auch ISO217001-konform.

Welche Tests bietet ihr an?

• Persönlichkeitstest

Wie lange dauert der Persönlichkeitstest und wie ist der Ablauf?

Die Testdurchführung dauert nur 15-20 Minuten. Du bekommst einen Link zum Fragebogen (120 Fragen) zugeschickt und kannst den Test bequem von zu Hause online ausfüllen. Unmittelbar nach der Durchführung des Tests erhältst du deine Auswertung. Die Personalabteilung des Unternehmens, bei dem du dich beworben hast, wird sich zeitnah mit dir in Verbindung setzen.

Du hast eine Einladung zum Programmiertest erhalten?

Um deine Programmierfähigkeiten zu demonstrieren, wurdest du zu einem Coding Test eingeladen. Du bekommst Link zur Aufgabenstellung und bestimmst den Zeitpunkt selbst. Wir geben lediglich das Zeitfenster von 7 Tagen vor. Du kannst den Test bequem von zu Hause auf dem eigenen Rechner lösen, ohne zusätzliche Software installieren zu müssen.Wenn du nicht auf die Schaltfläche "Test starten" klickst, kannst du den Test wieder verlassen. Sobald du jedoch den Test begonnen hast, läuft deine Zeit.

Kann ich den Zugangslink jetzt öffnen, aber den Programmiertest später machen?

Ja, du erhältst einen Link zur Aufgabenstellung und bestimmst den Zeitpunkt selbst. Wir geben lediglich das Zeitfenster von 7 Tagen vor. Du kannst den Test bequem von zu Hause auf dem eigenen Rechner lösen, ohne zusätzliche Software installieren zu müssen. Wenn du nicht auf die Schaltfläche "Test starten" klickst, kannst du den Test wieder verlassen. Sobald du jedoch den Test begonnen hast, läuft deine Zeit.

Wie kann ich den Kundensupport erreichen?

Unser Kunden-Support ist rund um die Uhr für Sie per E-Mail erreichbar oder telefonisch wochentags von 8-19 Uhr. JETZT DEN SUPPORT KONTAKTIEREN

Wie schnell reagiert der Kundensupport?

In der Regel erhalten Sie eine Antwort innerhalb einer Stunde nach Eingang der E-Mail Anfrage, spätestens jedoch am nächsten Werktag.

Fallen zusätzliche Kosten für den Support an?

Nein, bei jedem Kunden ist der Support per Telefon und E-Mail in unbegrenztem Umfang enthalten.

Was ist FYLTURA?

FYLTURA ist eine Assessment-Plattform, die Bewerber auf fachliche und persönliche Eignung überprüft und somit eine objektive und datenbasierte Vorauswahl ermöglicht. Die Software ist intuitiv und ganz einfach zu bedienen.

Benötige ich spezielle Software?

Nein. FYLTURA benötigt keine besonderen Voraussetzungen und funktioniert auf allen Geräten. Sie benötigen lediglich einen aktuellen Webbrowser sowie eine aktive Internetverbindung, um FYLTURA zu nutzen.

Kann ich Fachbereiche hinzufügen?

Auf jeden Fall! Laden Sie Ihre Kollegen kostenlos zu FYLTURA ein. Die Kommunikation mit dem jeweiligen Fachbereich geschieht automatisiert und mit nur einem Klick. Somit haben alle Beteiligten einen Überblick zum aktuellen Status.

Ist die Verwendung von Persönlichkeitstests arbeitsrechtlich erlaubt?

Ja. Die Kandidat*innen müssen über die Testbedingungen und den Inhalt aufgeklärt werden und einwilligen. Dann kann der Test bedenkenlos durchgeführt werden. FYLTURA übernimmt diese Aufklärung und die Abfrage der Einwilligung. Es versteht sich von selbst, dass die Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Konkret müssen Zweck, Art und Ausmaß des Tests in Verhältnis zu den Belangen des Arbeitnehmers gesetzt werden, die dadurch berührt werden. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber die Information benötigt, um die konkrete Stelle besetzen zu können. Und schließlich darf dem Arbeitgeber im Ergebnis nur mitgeteilt werden, ob die Bewerber*innen für die Stelle geeignet sind. Dagegen ist es unzulässig, dem Arbeitgeber die einzelnen Antworten auf Fragen mitzuteilen.

Wo finde ich Informationen zu den Big Five Persönlichkeitseigenschaften?

Die Big Five sind ein von Costa & McCrae (1992) entwickeltes Modell zur Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften. Dieser gilt als das am besten erforschte und etablierteste Modell in der Persönlichkeitsforschung. Für genauere Informationen über das Modell und seine Dimensionen (Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus & Offenheit) lesen Sie gern unsere Blogartikel.

Wie gut ist der Test in der Erfassung der Eigenschaften?

Unserer Persönlichkeitstest wurde in der Forschung entwickelt und umfassend überprüft. Die Messgenauigkeit zur Erfassung der Eigenschaften besitzt ein sehr hohe Reliabilität zwischen .83 und .90 (Johnson, 2014). Die Validität des Testes hat sich in zahlreichen Studien bestätigt.

Wie lange dauert der Persönlichkeitstest?

Die Testdurchführung dauert für Kandidaten nur 15-20 Minuten. Durch die Erfassung der benötigten Zeit und geeigneter Items ist es uns zudem möglich zu beurteilen, wie sorgfältig die Kandidatin den Test beantwortet hat und wie aussagekräftig dieser ist.

Stellen sich Kandidaten im Bewerbungsverfahren nicht viel besser dar als sie  sind?

Persönlichkeitstests in Bewerbungssituationen sind valide, da insgesamt - über alle Bewerber hinweg - eine Tendenz, sich besser darzustellen, existiert. Man weiß durch umfangreiche Studien (Schuler, Höft & Hell, 2014, Lehrbuch der Personalpsychologie S. 193 ff.), dass die "Schummeltendenz" jedoch relativ gering und über alle Kandidaten gleich ist, weshalb die Testergebnisse für Auswahlentscheidung verwendet werden können. Abgesehen davon gibt es auch zahlreiche Meta-Studien die Persönlichkeitstests mit strukturierten Interviews oder Arbeitsproben eine hohe Validität und Vorhersagekraft zur künftigen Leistungsfähigkeit von Bewerbern zusprechen. (u.a. Schmidt, Hunter, 1998; The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology)

Welchen Nutzen hat der Einsatz von Persönlichkeitstests für Unternehmen?

Der Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen geeignet. Durch den Einsatz des Persönlichkeitstests lassen sich geeignete und ungeeignete Bewerber*innen leichter identifizieren und somit die Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung erhöhen. Hohe Kosten durch Fehlbesetzungen (insbesondere bei Führungskräften und im Vertrieb) lassen sich durch den Einsatz des Persönlichkeitstests reduzieren. Der Persönlichkeitstest lässt sich gut mit kostensparenden Instrumenten wie einem strukturierten Interview kombinieren.

Wie optimiert der Persönlichkeitstest die Personalauswahl?

Die Personalauswahl erfolgt meist über Einstellungsinterviews. Der Persönlichkeitstest ergänzt das Einstellungsinterview. So erhalten Sie einen Eindruck davon, ob das Persönlichkeitsprofil der Bewerber erfolgsversprechend für die jeweilige Vakanz ist. Der Persönlichkeitstest kann zum einen vorab online von den Bewerbern bearbeitet werden, so dass Sie nur diejenigen einladen, deren Persönlichkeitsprofil erfolgsversprechend ist. Die Beurteilung, ob Bewerber geeignet sind oder nicht, ist mittels des Persönlichkeitstests keine Willkürentscheidung, sondern datenbasiert. Der Persönlichkeitstest ermöglicht zudem einen spezifischen Zuschnitt auf Ihre Rahmenbedingungen im Unternehmen.

Welche Rolle spielt HR im Prozess?

Die finale Entscheidung für oder gegen eine Bewerberin obliegt immer den Personalverantwortlichen. Diese entscheiden, ob und an welcher Stelle des Prozesses der Persönlichkeitstest zum Einsatz kommt und welches Gewicht die Testergebnisse für die letztendliche Bewertung haben sollten. Einen Automatismus hinsichtlich Personalentscheidungen durch den Einsatz des Tests gibt es nicht.

Wie reagieren Bewerber auf den Persönlichkeitstest?

Die direkte Rückmeldung zum Testergebnis führt zu sehr hoher Akzeptanz bei den Testteilnehmer*innen. Eine wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisrelevante Analyse der Persönlichkeit haben viele Testteilnehmer*innen noch nie erhalten und schätzen dies sehr. Da weder eine konkrete Leistung noch Intelligenz mittels des Persönlichkeitstests erfasst werden, leiden Probanden nicht unter Testangst.

In welchen Sprachen ist der Persönlichkeitstest verfügbar?

Der Persönlichkeitstest ist aktuell für Kandidaten in Deutsch und Englisch erhältlich. Weitere 20 Sprachen befinden sich in der Umsetzung. Die Auswertung für HR nur in Deutsch. Hier ist auch geplant, diese in Englisch anzubieten.