Combined Testing Set

Get a comprehensive picture of your applicants by combining personality and programming tests.

The Ideal Combination For Successful Recruiting

Machen Sie Ihr Unternehmen attraktiv für Bewerber

One of the most important issues in company management is recruiting qualified employees. For a company to be successful, it is essential to fill all positions, especially key positions, with suitable candidates.

In the infamous “war for talent” that companies must fight nowadays, the factor personality seems to be gaining more and more relevance.

But especially when it comes to determining a candidate's personal fit, the "gut feeling" is still a popular advisor. This can lead to an affinity bias, which, from a human perspective, is perfectly understandable: We connect more quickly to people who are similar to us in terms of appearance, character, and other aspects than to those who are different from us. It is crucial to be aware of this potential bias so that individual preferences and attitudes will not skew your judgment when selecting new staff.

Testverfahren als effizientes Instrument in der Personalauswahl

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Persönlichkeitstests haben sich in verschiedenen Meta-Analysen als valide erwiesen und können Kriterien der beruflichen Leistung bedeutsam vorhersagen. In Kombination mit Programmiertests leisten diese Testverfahren einen bedeutenden Mehrwert für Ihr Unternehmen, mit dem Sie ein umfassendes Bild von Ihren BewerberInnen erhalten. Somit können Sie Ihren Fokus voll und ganz auf die Entwicklung der wichtigsten Ressource Ihres Unternehmens richten: die MitarbeiterInnen.