Der Persönlichkeitstest als effektives Instrument in der Personalauswahl
Ein Persönlichkeitstest ist für Kandidat*innen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet
Warum der Test einfach ein grandioses Werkzeug ist?
Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte von Kandidaten getroffen werden.
Der Test dauert 20 Minuten, ist flexibel einsetzbar und kostengünstig.
Unsere Tests erfassen berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte.
Die Auswertung macht Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) der Kandidaten bestellt ist.
Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind.
Selbst bei Auswahlverfahren mit vorgelagerten Tests entscheidet letztlich der persönliche Eindruck, ob ein/e Kandidat/-in die Stelle bekommt oder nicht. Tests können jedoch wichtige und objektive Informationen liefern, die durch Interviews verborgen bleiben.
Und so funktioniert es
Login
Melden Sie sich über die Webseite im Menüpunkt "LOGIN" an.
Job
Legen Sie auf der FYLTURA Plattform einen neuen Job mit Persönlichkeitstest an.
Kandidat
Fügen Sie dem Job einen neuen Kandidaten hinzu und versenden die Einladung.
Test
Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.
Kinderleichtes Onboarding
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