Der Persönlichkeitstest als grandioses Instrument im Bewerbungsprozess
Ein Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet
Warum ist der Test ein effektives Werkzeug?
Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte von Kandidaten getroffen werden.
Der Test dauert 20 Minuten, ist flexibel einsetzbar und kostengünstig.
Unsere Tests erfassen berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte.
Die Auswertung macht Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) der Kandidaten bestellt ist.
Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind.
Selbst bei Auswahlverfahren mit vorgelagerten Tests entscheidet letztlich der persönliche Eindruck, ob ein/e Kandidat/-in die Stelle bekommt oder nicht. Tests können jedoch wichtige und objektive Informationen liefern, die durch Interviews verborgen bleiben.
Garantiert für alle Bestandskunden kostenlos bis Ende Oktober
Und so funktioniert es
Login
Melden Sie sich über die Webseite im Menüpunkt "LOGIN" an.
Job
Legen Sie auf der FYLTURA Plattform einen neuen Job mit Persönlichkeitstest an.
Kandidat
Fügen Sie dem Job einen neuen Kandidaten hinzu und versenden die Einladung.
Test
Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.
Die Schritte im Detail
1. Job anlegen
Geben Sie der Stelle, die Sie besetzen wollen, einen Namen, beispielsweise "Inside-Sales".
Dieser Name ist nur für Sie intern, um die Stellen unterscheiden zu können.
Der Persönlichkeitstest ist in der Regel bereits ausgewählt.
2. Kandidaten anlegen
Vergeben Sie eine interne Bezeichnung für den Kandidaten. Beispielsweise die Nummer aus Ihrem ATS.
Dann benötigen wir noch den Vornamen des Kandidaten, um diesen persönlich ansprechen zu können.
Das Ergebnis - entscheiden Sie mithilfe von Daten
Die Auswertung der Persönlichkeit erfolgt auf wissenschaftlicher Basis. Unserem Fragebogen und der Ergebnisberechnung liegt das Big Five Modell zu Grunde.
Wir zeigen Ihnen die Ausprägung der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten, den Hauptfacetten, übersichtlich in einer Grafik. Diese stellt dar, inwiefern eine Person von der Normgruppe abweicht.
Direkt darunter sind die am stärksten und am schwächsten ausgeprägten Facetten aufgeführt. Stark und schwach bedeutet hier jeweils nicht automatisch gut und schlecht.
Beispielsweise ist eine schwach ausgeprägte Depressivität in der Regel erwünscht.
Im weiteren Verlauf wird auf alle Haupt- und deren Subfacetten eingegangen.
Für Fragen zur Auswertung stehen wir jederzeit zur Verfügung.
