Persönlichkeitstest
Ermitteln Sie mithilfe der Big Five schnell und zuverlässig das wahre Potenzial Ihrer Kandidat:innen
Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte von Kandidat:innen getroffen werden
Der Test dauert 20 Minuten, ist flexibel einsetzbar und kostengünstig
Unsere Tests erfassen berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte
Die Auswertung macht Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) bestellt ist
Das Grundmotiv der Personen wird ebenfalls ermittelt - Sie erfahren, ob hier Leistung, Macht oder Zugehörigkeit am stärksten ausgeprägt ist.
Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind
Selbst bei Auswahlverfahren mit vorgelagerten Tests entscheidet letztlich der persönliche Eindruck, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin die Stelle bekommt oder nicht. Tests können jedoch wichtige und objektive Informationen liefern, die durch Interviews verborgen bleiben
Das Bauchgefühl kann täuschen
Personaler:innen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von Kandidat:innen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016). (Mehr dazu in Fakten statt Bauchgefühl)
Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Personaler:innen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der Kandidat:innen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind.
Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.
Fehlentscheidungen verhindern
FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidat:innen unvoreingenommen ermittelt.
Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von Kandidat:innen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.
Die Schritte im Detail
Eine nutzerfreundliche und intuitive Anwendung
1. Job anlegen
Geben Sie der Stelle, die Sie besetzen wollen, einen Namen, beispielsweise "Inside-Sales".
Dieser Name ist nur für Sie intern, um die Stellen unterscheiden zu können.
Der Persönlichkeitstest ist in der Regel bereits ausgewählt.
2. Kandidat:innen anlegen
Vergeben Sie eine interne Bezeichnung für den Kandidaten oder die Kandidatin. Beispielsweise die Nummer aus Ihrem ATS.
Dann benötigen wir noch den Vornamen der Person, um diese persönlich ansprechen zu können.
3. Das Ergebnis -
Sie entscheiden anhand von Daten
Die Auswertung der Persönlichkeit erfolgt auf wissenschaftlicher Basis. Unserem Fragebogen und der Ergebnisberechnung liegt das Big Five Modell zu Grunde.
Wir zeigen Ihnen die Ausprägung der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten, den Hauptfacetten, übersichtlich in einer Grafik. Diese stellt dar, inwiefern eine Person von der Normgruppe abweicht.
Direkt darunter sind die am stärksten und am schwächsten ausgeprägten Facetten aufgeführt. Stark und schwach bedeutet hier jeweils nicht automatisch gut und schlecht.
Beispielsweise ist eine schwach ausgeprägte Depressivität in der Regel erwünscht.
Im weiteren Verlauf wird auf alle Haupt- und deren Subfacetten eingegangen.
Für Fragen zur Auswertung stehen wir jederzeit zur Verfügung.
