Personality Test

Finding the perfect match for your company – this is what we strive for!

Objective, Reliable, Economic

Next to professional competence, it is the personal fit of a candidate that matters most when it comes to hiring new employees.

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Personality plays a role in most job interviews, but often only in an unconscious and very subjective way through intuition, a gut feeling, or comparison with previous experiences.

Personality tests enable you to assess in an objective, reliable, and economic way whether a candidate is a good match for your team. We draw on the renowned model of the Big Five personality traits (Costa & McCrae, 1985), which describes personality in five dimensions: neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness.

Our Procedure:

• Online test with 120 questions regarding the candidate's personality

• The candidates receive a link to an online questionnaire which they can complete in the comfort of their own home.

• Completing the questionnaire takes approx. 20 minutes.

• You as our client will receive a detailed evaluation immediately after completion of the test.

• Your candidates will also receive a short summary.

79€

per candidate plus VAT

Das Bauchgefühl kann täuschen

PersonalerInnen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von BewerberInnen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016).

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Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der PersonalerInnen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der KandidatInnen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind. Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

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FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch

den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidaten unvoreingenommen ermittelt. Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von KandidatInnen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.

Fehlentscheidungen verhindern

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Foundation of Our Personality Tests

BIG FIVE MODEL