Fröhlichkeit als Subfacette von Extraversion

Fröhliche Kollegen im Team sind eine wahre Bereicherung. Mit ihnen zusammenzuarbeiten macht einfach Spaß, da sie fast immer gut gelaunt sind und quasi nur so vor positiver Energie sprühen. Der Smalltalk in den Pausen und in der Teeküche ist mit solchen Kollegen unbeschwert und ausgelassen.

Im Meeting können sie alle anderen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit, vor allem wenn es um ihr Themengebiet geht, anstecken.

Kurzum: mit einer Frohnatur in der Nähe wird der Tag angenehmer und die Atmosphäre einfach lockerer.



“Die Fähigkeit mit Frohsinn und Überschwang ein ganzes Team anzustecken, wird durch die Facette Fröhlichkeit beschrieben.”

Charakterisiert wird sie durch die Häufigkeit und Intensität positiver Gefühle, wie z.B. Freude, Glücksempfinden, Liebe und Begeisterung.

Personen mit hohen Werten beschreiben sich selbst als heiter, unbeschwert und optimistisch. Ihre positive Ausstrahlung und ihr Lachen stecken förmlich an!


Die Fröhlichkeit ist einer von sechs Subfaktoren der Extraversion.


Sie ist neben Offenheit, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, und Verträglichkeit ein Persönlichkeitsmerkmal des Big-Five-Modells.


Die BIG FIVE - Das Gerüst unserer Persönlichkeit

Die Persönlichkeit spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Einzelnen im Berufsleben. Aber wie muss jemand sein, um beruflich Erfolg zu haben?



Welche Relevanz hat Fröhlichkeit in der Arbeitswelt?


Positive Personen sind aber nicht nur als Kolleg:innen eine Bereicherung, sondern auch als Vorgesetzte. Führungskräfte, die Fröhlichkeit und Begeisterung ausstrahlen, können ansteckend wirken und damit maßgeblich zu einem angenehmen Betriebsklima beitragen.


Personen mit niedrigen Werten werden hingegen eher ernsthaft als unbeschwert oder ausgelassen im Alltag sein. Das spiegelt sich im im Führungsstil sowie in ihrer generellen Lebenshaltung wider.

Mit fröhlichen Menschen verbringen wir gerne unsere Zeit, ihre positive Art tut manchmal einfach nur gut.



“Fröhlichkeit ist der Sonnenschein des Alltags.” - (Aphoristiker Fred Ammon)

Sie wollen herausfinden, welche Eigenschaften und Motivationen ihre Kandidat:innen mitbringen und ob sie in ihr Team passen könnten? - Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests von FYLTURA können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind.

Erfahren Sie mehr!