Die fachliche Eignung von Personen wird oft erst viel zu spät im Bewerbungsprozess ermittelt. Wertvolle Zeit und Aufwand werden in den kostenintensiven Auswahlprozess gesteckt. Oftmals jedoch ohne Erfolg!
Um die persönliche und fachliche Eignung von Kandidaten objektiver und verlässlicher zu erfassen, empfiehlt sich der Einsatz von wissenschaftlich abgesicherten Testverfahren.
Aussagekräftige Instrumente geben eine gute Prognose in Bezug auf die spätere Berufsleistung und sind dazu ökonomisch und effizient im Hinblick auf die „Time to Hire“.
Weiterhin wird die Candidate Journey dadurch positiv beeinflusst. Die Kandidaten merken, dass es dem Arbeitgeber nicht egal ist, wen er einstellt.
Mit FYLTURA können Kandidat:innen bereits früh im Bewerbungsprozess ihr fachliches Können unter Beweis stellen und geeignete Personen werden durch Testverfahren schnell herausgefiltert.
Mithilfe von Testverfahren beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, um schnell die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Programmiertest
-
Online-Test mit 135 Fragen zur Persönlichkeit basierend auf dem etablierten Big Five Modell
-
Wissenschaftlich fundiertes Testverfahren
-
Dauer ca. 20 Minuten
-
Ergebnis unmittelbar nach Durchführung des Tests verfügbar
Ideal für verlässliche Aussagen über die Programmierkenntnisse und den Stil eines Kandidaten oder einer Kandidatin
-
Eine von FYLTURA entwickelte umfangreiche Programmieraufgabe
-
Review durch unser Team innerhalb von 48 Stunden
-
Detaillierte Auswertung (pdf)
-
Code für den Auftraggeber jederzeit einsehbar
-
Breites Spektrum an Sprachen und Tests für bekannte Frameworks
-
Support rund um die Uhr