Über uns

Vision

Unser Ziel ist es, erstklassige Produkte zu bieten, die sowohl das Image des Unternehmens als auch dessen Recruitingprozess aufwerten.

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Ob logisches Denken oder Persönlichkeit: Viele Firmen setzen im Auswahlprozess auf spezielle Testverfahren. Unsere Leidenschaft zu diesem Thema wollen wir dabei Tag für Tag mit unseren Kund:innen und deren Kandidat:innen teilen, indem wir diesen datengestützte Handlungsempfehlungen bei der Personalauswahl geben.

Mission

Unsere Mission ist es, Unternehmen mit den passendsten Kandidat:innen zusammenzubringen.

Wir optimieren den Bewerbungsprozess unserer Kund:innen, um operationale Reibungsverluste zu beseitigen.

Methode

Wir haben unseren eigenen Takt, weil unser Team eng vernetzt ist.

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Wir achten auf hochwertige Kommunikation und Zusammenarbeit. 

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Unsere Prozesse gestalten wir transparent und setzen stark auf Eigenverantwortung und Initiative.

Das sind wir

Warum FYLTURA? 

Unser Team und unsere Testverfahren helfen Unternehmen und Fachkräften, schneller zueinander zu finden. Während unserer Zusammenarbeit begleiten wir unsere Kunden partnerschaftlich beratend bei der nachhaltigen Verbesserung ihres Recruitings.

Wir arbeiten daran, mit Hilfe datengetriebener Handlungsempfehlungen den Zufall aus dem Arbeitsmarkt zu entfernen. So schaffen wir Innovation zugunsten eines besseren Recruitings. Als Organisation pflegen wir eine Innovationskultur, in der sich alle einbringen, ihre Ideen testen und experimentieren können. 
 

 

In unseren vorhergehenden Jobs als CTO und Personalverantwortliche in IT-Unternehmen haben Christoph und ich bereits gemeinsam Hunderte von BewerberInnen rekrutiert und eingestellt. Eine herausfordernde Aufgabe im Hinblick auf den gravierenden Fachkräftemangel. Erschwerend hinzu kam ein langwieriger, kostspieliger und ressourcenbindender Recruitingprozess.

Das mussten wir einfach ändern!

Somit war die Idee zu FYLTURA geboren.

Anne-Cathrin Becker 
COO | Founder