Die Lösung für Recruiter:innen 
 

Mit FYLTURA im Handumdrehen die passenden Mitarbeitenden einstellen.

Erleben Sie holistische real-world
Coding Challenges
und wissenschaftlich fundierte Big Five
Persönlichkeitstests.

Datengestützt, DSGVO-konform und benutzerfreundlich für moderne und technologieaffine Unternehmen.

DSGVO-konform

benutzerfreundlich

transparent

effizient

objektiv

evidenzbasiert

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

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Kundenmeinungen

Mareike Motius

Die Coding Tasks von FYLTURA helfen uns vor allem bei Positionen, für welche wir Skills testen wollen, die wir intern noch nicht haben. Außerdem erhalten wir zu den Aufgaben sehr gutes Feedback von Kandidatenseite.

Mareike Holinski | Senior Managerin People & Talents
Motius GmbH

Datenbasiert

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Aussagekräftig

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Kostensparend

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Optimieren Sie mühelos Ihren Recruitingprozess

Die fachliche Eignung von Personen wird oft erst viel zu spät im Bewerbungsprozess ermittelt. Wertvolle Zeit und Aufwand werden in den kostenintensiven Auswahlprozess gesteckt. Oftmals jedoch ohne Erfolg!

Um die persönliche und fachliche Eignung von Kandidaten objektiver und verlässlicher zu erfassen, empfiehlt sich der Einsatz von wissenschaftlich abgesicherten Testverfahren.

Aussagekräftige Instrumente geben eine gute Prognose in Bezug auf die spätere Berufsleistung und sind dazu ökonomisch und effizient im Hinblick auf die „Time to Hire“.

Weiterhin wird die Candidate Journey dadurch positiv beeinflusst. Die Kandidaten merken, dass es dem Arbeitgeber nicht egal ist, wen er einstellt.

Mit FYLTURA können Kandidat:innen bereits früh im Bewerbungsprozess ihr fachliches Können unter Beweis stellen und geeignete Personen werden durch  Testverfahren schnell herausgefiltert.

Mithilfe von Testverfahren beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, um schnell die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren.

>> So einfach geht‘s

Das Bauchgefühl kann täuschen

Personaler:innen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von Kandidat:innen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016).

 

>> Mehr erfahren

Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Personaler:innen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der Kandidat:innen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind.

 

Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

Fehlentscheidungen verhindern

FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidat:innen unvoreingenommen  ermittelt.

Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von Kandidat:innen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.

>> Mehr erfahren

Unsere Expert:innen führen Sie in 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus!

Lernen Sie FYLTURA kennen!
 

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