Coding Tests in der Eignungsdiagnostik (2)
In Teil 1 unseres Beitrags haben wir einen ersten Blick auf das Thema Eignungsdiagnostik und den Coding Test als ein entsprechendes...
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Coding Tests für eine gezielte & effiziente Vorauswahl im IT-Recruiting
Sie sind auf der Suche nach kompetenten Programmierer:innen?
Mit FYLTURA reduzieren Sie das Risiko von kostenintensiven Fehlentscheidungen und verbessern nachhaltig die Candidate Experience Ihrer Bewerber:innen.
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DSGVO-konform
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Kundenmeinungen
„Die Coding Tasks von FYLTURA helfen uns vor allem bei Positionen, für welche wir Skills testen wollen, die wir intern noch nicht haben. Außerdem erhalten wir zu den Aufgaben sehr gutes Feedback von Kandidatenseite.“
Mareike Holinski | Senior Managerin People & Talents
Motius GmbH
Datenbasiert
Aussagekräftig
Kostensparend
Optimieren Sie mühelos Ihren Recruitingprozess
Die fachliche Eignung von Personen wird oft erst viel zu spät im Bewerbungsprozess ermittelt. Wertvolle Zeit und Aufwand werden in den kostenintensiven Auswahlprozess gesteckt. Oftmals jedoch ohne Erfolg!
Um die persönliche und fachliche Eignung von Kandidaten objektiver und verlässlicher zu erfassen, empfiehlt sich der Einsatz von wissenschaftlich abgesicherten Testverfahren.
Aussagekräftige Instrumente geben eine gute Prognose in Bezug auf die spätere Berufsleistung und sind dazu ökonomisch und effizient im Hinblick auf die „Time to Hire“.
Weiterhin wird die Candidate Journey dadurch positiv beeinflusst. Die Kandidaten merken, dass es dem Arbeitgeber nicht egal ist, wen er einstellt.
Mit FYLTURA können Kandidat:innen bereits früh im Bewerbungsprozess ihr fachliches Können unter Beweis stellen und geeignete Personen werden durch Testverfahren schnell herausgefiltert.
Mithilfe von Testverfahren beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess, um schnell die besten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Das Bauchgefühl kann täuschen
Personaler:innen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von Kandidat:innen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016).
Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Personaler:innen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der Kandidat:innen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind.
Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.
Fehlentscheidungen verhindern
FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidat:innen unvoreingenommen ermittelt.
Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von Kandidat:innen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.
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