Aktivität als Subfacette von Extraversion

In jeder Organisation finden sich Menschen mit unterschiedlichen Energieniveaus und Arbeitstempos. Während einige ständig in Bewegung sind, arbeiten andere in einem ruhigeren Rhythmus. Diese Unterschiede spiegeln die Persönlichkeitseigenschaft Aktivität wider.

Definition

Aktivität ist eine von sechs Subfacetten der Extraversion im Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Sie beschreibt “die Kombination aus dem Bedürfnis, beschäftigt zu sein, und dem eigenen Lebenstempo.”

Ausprägungen in der Praxis

Hohe Aktivität

Hochaktive Menschen sind energiegeladen und lebhaft. Sie benötigen ständige Beschäftigung und Bewegung. Ihr Arbeitstempo ist typischerweise schnell und sie übernehmen oft mehrere Aufgaben gleichzeitig.

Niedrige Aktivität

Menschen mit niedrigerer Aktivität halten ein entspannteres Tempo ein – ohne dabei faul oder träge zu sein. Sie arbeiten methodischer und bevorzugen einen gleichmäßigeren Arbeitsrhythmus.

Bedeutung im Arbeitskontext

Wichtig zu verstehen: Aktivitätsniveaus sagen nichts über die Arbeitsqualität aus, sondern darüber, wie viel Energie jemand in Aufgaben investiert.

“Unpassende Aktivitätsniveaus zwischen Teammitgliedern können Reibungen erzeugen, besonders bei enger Zusammenarbeit.”

Bei der Teamzusammensetzung sollte berücksichtigt werden, ob die Aktivitätsniveaus kompatibel sind. Extreme Unterschiede können zu Frustration führen – sowohl bei dem energiegeladenen Teammitglied, das auf andere wartet, als auch bei dem ruhigeren Kollegen, der sich unter Druck gesetzt fühlt.

Der FYLTURA Persönlichkeitstest erfasst alle sechs Subfacetten der Extraversion und hilft Organisationen, ausgewogene Teams zusammenzustellen.