Aufrichtigkeit als Subfacette von Verträglichkeit

Im beruflichen Alltag begegnen wir Menschen, die ihre Meinung unverblümt äußern, und solchen, die diplomatischer kommunizieren. Diese Unterschiede spiegeln die Persönlichkeitseigenschaft Aufrichtigkeit wider.

Was ist Aufrichtigkeit?

Aufrichtigkeit ist eine Subfacette der Verträglichkeit im Big-Five-Persönlichkeitsmodell. Sie beschreibt die Offenheit, mit der Ansichten geäußert werden.

Menschen mit hohen Werten kommunizieren direkt, ohne sich um soziale Positionierung zu kümmern. Menschen mit niedrigeren Werten bevorzugen diplomatische Ansätze.

Verwandte Subfacetten der Verträglichkeit

• Kooperation
• Mitgefühl
• Altruismus
• Vertrauen
• Bescheidenheit

Ausprägungen in der Praxis

Hohe Aufrichtigkeit

Menschen mit hoher Aufrichtigkeit “sagen die Dinge, wie sie sind” – ohne politisches Manövrieren. Sie schätzen direkte Kommunikation und transparente Interaktionen. Diese Geradlinigkeit kann erfrischend sein, aber auch als taktlos empfunden werden.

Niedrige Aufrichtigkeit

Menschen mit niedrigerer Aufrichtigkeit verwenden sorgfältig gewählte Sprache und behalten ihre wahren Überzeugungen für sich. Sie sehen dies als notwendige soziale Kompetenz an.

Die Motivation variiert je nach Gesamtverträglichkeit: Menschen mit niedriger Aufrichtigkeit und niedriger Verträglichkeit manipulieren möglicherweise andere, um Ziele zu erreichen. Menschen mit hoher Gesamtverträglichkeit betonen jedoch Harmonie durch Diplomatie – nicht durch Täuschung.

Bedeutung im Arbeitskontext

Der Kontext ist entscheidend. Führungspositionen und Beratungsrollen können davon profitieren, Aufrichtigkeit mit Diplomatie in Einklang zu bringen, um Kunden oder Mitarbeiter nicht zu verprellen.

“Jenseits grundlegender Jobanforderungen ist die direkte Äußerung von Ansichten weitgehend eine persönliche Präferenz.”

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