Christoph Athanas: Das Bauchgefühl ist ursächlich für Fehlentscheidungen

Christoph Athanas ist Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung. Im Interview spricht er über Intuition bei Einstellungsentscheidungen und warum strukturierte Auswahlprozesse unerlässlich sind.

Einführung

Athanas präsentiert sich als Sozialwissenschaftler und Organisationsentwickler, der seit 2004 in der HR-Beratung tätig ist. Seine Firma unterstützt Arbeitgeber bei der Recruiting-Optimierung und Arbeitgeberattraktivität.

Kernexpertise

Seine Schwerpunkte umfassen Cultural Fit und Candidate Experience. Er führte 2014 mit Prof. Peter M. Wald Forschung zur Candidate Experience durch – Pionierarbeit im deutschsprachigen Raum. Er entwickelte den Cultural Fit Evaluator, ein Tool zur Messung der Werteübereinstimmung zwischen Kandidaten und Arbeitgebern.

HR BarCamp Initiative

Zusammen mit Jannis Tsalikis gründete er 2012 das HR BarCamp – eine nicht-kommerzielle jährliche Veranstaltung (ca. 200 Teilnehmer), bei der Teilnehmer den Inhalt durch Abstimmung bestimmen.

Kernerkenntnisse zum Recruiting

Der ideale Auswahlprozess

Es gibt kein universelles Ideal – Prozesse hängen von Rollenanforderungen, Kandidatenprofilen und Verfügbarkeit der Zielgruppe ab. Effektive Prozesse bleiben kandidatenzentriert: “schnell, transparent und anforderungsfokussiert”, unterstützt durch Diagnostik.

Über Intuition bei Einstellungen

Kritische Aussage: Das Bauchgefühl spielt eine Rolle, weil “wir Menschen sind”. Es stellt jedoch die eigentliche Ursache der meisten Fehleinstellungen dar. Dies sind Beurteilungsfehler.

Lösungen umfassen:

Persönliche Präferenzen und Abneigungen verstehen
Annahmen rigoros hinterfragen
Qualitätsstandards implementieren: mehrere Beobachter, Trennung von Beobachtung und Bewertung

Candidate Experience verbessern

Drei Dimensionen leiten die Erfahrung:

Klarheit – bezüglich der Anforderungen
Ergebnisorientierung – Minimierung der Wartezeiten für Kandidaten
Respekt – im repräsentativen Verhalten und in der Kommunikation

Digitale Zukunft und Interviews

Während Remote-Ansätze während der Lockdowns funktionierten, prognostiziert Athanas, dass persönliche Treffen vor finalen Entscheidungen für die meisten Rollen entscheidend bleiben werden.

“Das Vorstellungsgespräch wird bei uns bleiben, obwohl digitale Unterstützung in der Administration und Vorauswahl-Diagnostik zunehmen wird.”

Über Christoph Athanas

Christoph Athanas ist Sozialwissenschaftler, Organisationsentwickler und seit 2004 in der HR-Beratung tätig. Als Gründer und Geschäftsführer der meta HR Unternehmensberatung unterstützt er Arbeitgeber bei der Recruiting-Optimierung. Er ist Mitgründer des HR BarCamps und betreibt das YouTube-Projekt HR Total.