Coding Tests in der Eignungsdiagnostik (Teil 2)

Im ersten Teil unseres Beitrags haben wir einen ersten Blick auf das Thema Eignungsdiagnostik und den Coding Test als ein entsprechendes Instrument geworfen. Nun geht es um die praktische Umsetzung: Wie sollte ein effektiver Coding Test gestaltet sein?

Merkmale eines guten Coding Tests

Ein gut konzipierter Coding Test sollte mehrere Kriterien erfüllen:

1. Praxisrelevanz

Die Aufgaben sollten realistische Szenarien abbilden, die dem späteren Arbeitsalltag entsprechen. Abstrakte algorithmische Rätsel mögen interessant sein, sagen aber wenig über die tägliche Arbeitsfähigkeit aus.

2. Angemessene Komplexität

Die Aufgabe sollte komplex genug sein, um verschiedene Fähigkeiten zu testen, aber nicht so überwältigend, dass sie frustrierend wird. Eine Bearbeitungszeit von 4-6 Stunden hat sich als optimal erwiesen.

3. Technologie-Flexibilität

Kandidaten sollten in ihrer bevorzugten Entwicklungsumgebung arbeiten können. Das reduziert Stress und ermöglicht eine authentischere Leistungsdarstellung.

Der optimale Prozess

Schritt 1: Aufgabenauswahl

Wählen Sie eine Aufgabe, die zur ausgeschriebenen Position passt. Ein Frontend-Entwickler sollte andere Herausforderungen meistern als ein Backend-Spezialist.

Schritt 2: Klare Kommunikation

Der Kandidat sollte genau wissen:

• Was von ihm erwartet wird
• Wie viel Zeit er hat
• Welche Ressourcen er nutzen darf
• Wie die Bewertung erfolgt

Schritt 3: Flexible Bearbeitung

Geben Sie den Kandidaten ausreichend Zeit (z.B. 7 Tage), um die Aufgabe in ihrem eigenen Tempo zu bearbeiten. Das reduziert Prüfungsstress und führt zu besseren Ergebnissen.

Schritt 4: Objektive Bewertung

Die Auswertung sollte nach standardisierten Kriterien erfolgen:

• Funktionalität
• Code-Qualität
• Architektur und Design
• Dokumentation
• Tests

Häufige Fehler vermeiden

❌ Zu kurze Zeitlimits: Extreme Zeitbeschränkungen erzeugen unnötigen Stress und bevorzugen bestimmte Persönlichkeitstypen.

❌ Unrealistische Aufgaben: Reine Algorithmus-Rätsel sagen wenig über die tägliche Arbeit aus.

❌ Fehlende Feedback-Kultur: Auch abgelehnte Kandidaten sollten konstruktives Feedback erhalten.

❌ Vernachlässigung der Candidate Experience: Ein schlecht organisierter Test schadet der Arbeitgebermarke.

Fazit

Ein gut gestalteter Coding Test ist ein mächtiges Werkzeug für die objektive Bewertung technischer Fähigkeiten. Der Schlüssel liegt in der Balance zwischen Praxisrelevanz, fairer Durchführung und strukturierter Bewertung.

Bei FYLTURA haben wir diesen Prozess über Jahre optimiert und bieten Ihnen eine schlüsselfertige Lösung für professionelle Coding Tests.