Die Big Five – Das Gerüst unserer Persönlichkeit

Die Persönlichkeit beeinflusst maßgeblich den beruflichen Erfolg. Welche Eigenschaften gefragt sind, hängt von der jeweiligen Stelle ab – Vertriebsmitarbeiter profitieren von Extraversion und Kommunikationsstärke, während bei Entwicklern Gewissenhaftigkeit im Vordergrund steht. Das Big-Five-Modell (Costa & McCrae, 1985) bietet einen validierten Rahmen zur Persönlichkeitserfassung über fünf Dimensionen, die sprach- und kulturübergreifend Gültigkeit besitzen.

“In Wissenschaft und Forschung gelten die Big Five als universelles Standardmodell zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit.”

Die fünf Dimensionen

Extraversion

Die aktive Suche nach Aufregung, Stimulation und sozialer Verbindung. Extrovertierte Menschen drücken positive Emotionen offen aus, während Introvertierte weniger Antrieb für sozial induzierte positive Gefühle verspüren. Introversion bedeutet jedoch nicht Schüchternheit oder Unsicherheit.

Gewissenhaftigkeit

Beschreibt, wie systematisch Menschen Aufgaben angehen und wie beharrlich sie ihre Ziele verfolgen. Diese Eigenschaft umfasst Willenskraft und den Glauben an Erfolg und erklärt die Lücke zwischen Potenzial und tatsächlicher Leistung. Hohe Gewissenhaftigkeit korreliert mit strukturiertem Denken und beständiger Zielverfolgung.

Verträglichkeit

Beschreibt den zwischenmenschlichen Umgang und die Kooperationsneigung. Hohe Verträglichkeit deutet auf kooperatives Verhalten und Vertrauen in andere hin, während niedrige Verträglichkeit Skepsis, konfrontative Tendenzen und härtere Verhandlungsstile anzeigt.

Neurotizismus

Misst die Empfindlichkeit gegenüber negativen Einflüssen und die emotionale Stabilität. Sensible Menschen reagieren intensiver auf Stress und negative Reize, während emotional stabile Personen Resilienz zeigen und sich weniger von Widrigkeiten beeinflussen lassen.

Offenheit für Erfahrung

Zeigt die Aufnahmebereitschaft für neue Ideen und Perspektiven an. Hohe Offenheit spiegelt Neugier, Fantasie, unkonventionelles Denken und das Hinterfragen etablierter Normen und Werte wider.

Praktische Anwendung

Die Big Five verwenden eine hierarchische Struktur mit Subfacetten, die differenzierte Einschätzungen von Verhalten, Erfahrungen, Einstellungen und Motivationen ermöglichen. Die Forschung zeigt, dass Persönlichkeitsmerkmale über die Zeit relativ stabil bleiben und zukünftige Leistung vorhersagen.

Die Persönlichkeitsassessments von FYLTURA bieten eine objektive Persönlichkeitsmessung und begründen Recruiting-Entscheidungen auf Daten statt auf subjektiver Wahrnehmung. Sie identifizieren die Passung zwischen Kandidat und Rolle sowie potenzielle Herausforderungen oder Chancen.