Jo Diercks: Ohne Daten kein Matching!

Jo Diercks ist Diplom-Kaufmann und gründete vor über 21 Jahren CYQUEST – ein Pionierunternehmen im Bereich Online-Assessment-Diagnostik. Seine unternehmerische Reise begann während eines Auslandsstudiums 1996-97 an der UC Berkeley mit drei Studienfreunden. Das New-Economy-Umfeld der Bay Area inspirierte ihn, Selbstständigkeit in Betracht zu ziehen.

Über den Weg zum Unternehmer

Diercks gibt zu, sich anfangs nicht als Unternehmer gesehen zu haben. Rückblickend erkennt er jedoch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale – insbesondere seine Abneigung gegen externe Einschränkungen ohne Überzeugung – die sich natürlich mit Unternehmertum vereinbaren ließen.

Was treibt Sie an?

Der Gründer drückt seine Faszination für aktuelle Entwicklungen in seinem Bereich aus:

“Als wir anfingen, waren Daten abstrakter und weit entfernt von der praktischen Umsetzung. Die heutigen algorithmischen Fortschritte ermöglichen bedeutende Beiträge in eine solide, methodisch strenge und ethisch vertretbare Richtung.”

Der Erfolg seines Unternehmens ermöglicht selektives Projektengagement, wodurch er mit selbst gewählten Kollegen arbeiten kann und eine Wachstum-um-jeden-Preis-Mentalität vermeidet.

Führungsphilosophie

Kollegen erleben ehrliche, transparente Kommunikation über den Gesundheitszustand und die Richtung der Organisation. Diercks priorisiert Zuverlässigkeit über übermäßige Versprechungen und pflegt eine akzeptierende, horizontale Arbeitsplatzkultur, in der individuelle Unterschiede respektiert werden.

Akzeptanz von Assessment-Tests in Deutschland

Deutschland hinkte historisch bei der Einführung valider diagnostischer Instrumente hinterher. Vor zwei Jahrzehnten war die Skepsis gegenüber Online-Tests ausgeprägt. Die Umstände haben sich jedoch erheblich verbessert:

• Mehr Arbeits- und Organisationspsychologen besetzen Personalabteilungen
• Die digitale Transformation beschleunigte die Einführung von Online-Assessments
• COVID-19-Kontaktbeschränkungen normalisierten Remote-Testing-Lösungen weiter

Rat für kleine Unternehmen

Im Gegensatz zu früheren Wahrnehmungen bedient CYQUEST heute Organisationen aller Größen. Die jüngste Produktdemokratisierung hat Assessments für mittelständische und kleine Unternehmen zugänglich gemacht.

Seine Empfehlungen betonen:

1. Authentische Arbeitgeberkommunikation: Kleine Firmen sollten echte Arbeitsplatzmerkmale hervorheben
2. Rigorose Kandidatenbewertung: Fehleinstellungen betreffen kleinere Organisationen überproportional

“Kleine Organisationen sollten sicherstellen, dass Einstellungsentscheidungen halten. Diagnostische Instrumente liefern wertvolle Informationen zur Unterstützung von Auswahlentscheidungen.”

Zukunftsrichtung

Das übergeordnete Prinzip, das die zukünftige Entwicklung leitet:

“Ohne Daten kein Matching!”

Die Bedeutung von Daten wird erheblich zunehmen. Künstliche Intelligenz und Automatisierung werden in Recruiting-Prozessen dramatisch expandieren.

Über Jo Diercks

Joachim Diercks studierte Betriebswirtschaftslehre (Marketing, International Management, Personalschwerpunkt) an den Universitäten Hamburg und UC Berkeley. Er gründete CYQUEST Anfang 2000, ist Gastdozent an mehreren Institutionen und Herausgeber des Buches “Recrutainment” (2014).