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Mit Coding Test zum perfekten Mitarbeiter - Effektive Personalauswahl ohne Risiko

Kontaktieren Sie uns für individuelle Lösungen beim Coding Test

Mehr Infos

Der Ablauf im Detail

1.

Test auswählen

Sie wählen einen Test in Ihrer Ziel-Programmiersprache oder Framework aus unserem Katalog (beispielsweise Java, C++, Python, TypeScript mit Angular, React).

2.

E-Mail mit Onboarding Hinweisen

FYLTURA generiert eine E-Mail an den Kandidaten mit Hinweisen, die der Recruiter editieren kann. Diese E-Mail enthält den Link zum Test.

3.

Bequem von Zuhause

Ihre Kandidatinnen erhalten einen Link zur Aufgabenstellung und lösen diese bequem in ihrem eigenen Tempo von zu Hause am eigenen Rechner. Es ist keine zusätzliche Software notwendig. Unser Support steht rund um die Uhr bei Fragen zur Verfügung.

4.

Zeitpunkt für die Umsetzung selbst bestimmen

Die Kandidaten haben 7 Tage Zeit, den Test zu absolvieren und bestimmen den geeigneten Zeitpunkt für die Umsetzung der Testaufgabe selbst.

5.

Hohe Aussagekraft

In der Regel beträgt der Zeitaufwand für die Lösung eines Tests ca. 4-6 Stunden. Durch diesen Umfang hat das Ergebnis eine sehr hohe Aussagekraft, da wichtige Anforderungskriterien mit diesem Test überprüft werden.

6.

Überprüfung und Auswertung

Das Ergebnis wird zunächst durch FYLTURA maschinell überprüft und anschließend von unseren Experten innerhalb von 48 Stunden persönlich begutachtet und ausgewertet.

7.

Der Auswertungsbericht

Sie erhalten von uns einen ausführlichen Auswertungsbericht als PDF per E-Mail. Unsere Expertinnen liefern Ihnen ein detailliertes und wertschätzendes Feedback, welches Sie dem Kandidaten übermitteln können.

Beispielbericht ansehen (PDF)

8.

Detailliertes Feedback

Sie überzeugen Kandidaten mit einem schnellen und strukturierten Recruitingprozess. Selbst wenn Sie sich schlussendlich gegen eine Person entscheiden, hinterlassen Sie bei dem Kandidaten ein positives Gefühl in Verbindung mit Ihnen als Arbeitgeber.

Demo buchen

Das Testverfahren von FYLTURA gewährleistet die vollständige Anonymität der Kandidatinnen. Das bedeutet, dass FYLTURA keine Kenntnis über die Identität oder vertrauliche Informationen der Kandidatinnen erhält.

Unser Unternehmen arbeitet zu 100 % datenschutzkonform und entspricht den Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO).

Sie zahlen nur, wenn der Kandidat den Test durchführt.

FYLTURA bietet Coding Tests für Softwareentwickler in verschiedenen Programmiersprachen an. Klassische Sprachen wie C++, C#, .NET oder Java sind ebenso vertreten wie Programmieraufgaben für React, Angular, JavaScript, TypeScript, Python oder PHP.

Kontaktieren Sie uns gern und wir finden gemeinsam mit Ihnen, auch on demand, eine Lösung.

Überzeugen Sie mit einem effizienten und strukturierten Recruitingprozess

Für das Management

  • schnellere Recruitingprozesse, reibungslose Abläufe
  • geringeres Risiko fachlicher Fehlbesetzungen
  • Kosten- und Zeitersparnis durch einen effizienten Ressourceneinsatz
  • starke und kompetente Teams durch eine valide Eignungsdiagnostik
  • Aufwertung der Employer Brand durch bessere Candidate Experience

Für Recruiter

  • können schnell und unabhängig von der Fachabteilung die fachliche Eignung der Kandidatinnen überprüfen lassen
  • können standardisiert, objektiv und datenbasiert Entscheidungen treffen
  • mehr Zeit für andere Aufgabenbereiche, da aufgrund der leistungsbasierten Vorauswahl schlussendlich nur die besten Kandidaten eingeladen und gesprochen werden

Für Ihre Kandidaten

  • faire Beurteilung der reinen Leistung und Qualifikation
  • standardisierte, objektive und unvoreingenommene Vorauswahl
  • Möglichkeit, durch Können zu überzeugen – der “Nasenfaktor” entfällt
  • zügiger Recruitingprozess, schnelle Rückmeldungen
  • 100 % remote und entwicklerfreundlich in der eigenen IDE
  • wertschätzendes und konstruktives Feedback

Für die Mitarbeitenden in der Fachabteilung

  • können sich auf Gespräche mit den besten Kandidaten fokussieren, dies ermöglicht eine enorme Zeitersparnis und ein effizientes Arbeiten
  • schnellere Besetzung offener Vakanzen durch ein geringeres Fluktuationsrisiko
  • können sich im Gespräch mit den Kandidaten auf das Wesentliche konzentrieren sowie die Passung im Team ermitteln
  • die Auswertung des Tests von FYLTURA liefert eine verlässliche Grundlage für weitere Gespräche
Would you hire a magician without asking them to show you some magic tricks? Of course not! Would you hire a caterer for your wedding without tasting their food? I doubt it. Do whatever you want during interviews, but make the candidate write some code.
Joel Spolsky
Joel SpolskyCEO & Co-Founder Stack Overflow

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Unsere Experten führen Sie in 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und klären offene Fragen.

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