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Persönlichkeitstest

Unser Ziel ist es, KandidatInnen und Unternehmen zusammen zu bringen, die auch zusammenpassen!

Objektiv, verlässlich, ökonomisch

Zusätzlich zur fachlichen Eignung spielt auch die persönliche Passung von KandidatInnen eine große Rolle für Unternehmen.

 

Die Persönlichkeit wird in den meisten Bewerbungsgesprächen als Kriterium erfasst, allerdings oft nur unbewusst und sehr subjektiv durch Intuition, ein Bauchgefühl oder Vergleichswerte aus vorangegangenen Erfahrungen.

Persönlichkeitstests ermöglichen Ihnen, objektiv, reliabel und ökonomisch die persönliche Passung von KandidatInnen für Ihr Team zu erfassen. Zur Beschreibung der Persönlichkeit nutzen wir dafür das etablierte Modell der Big Five (Costa & McCrae, 1985). Nach diesem wird die Persönlichkeit auf fünf Dimensionen beschrieben: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Das können Sie erwarten

  • Online-Test mit 120 Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten

  • Die Kandidaten erhalten einen Link zum Online-Fragebogen und füllen diesen bequem von zu Hause aus.

  • Dauer für den Kandidaten ca. 20 Minuten

  • Sie als Auftraggeber erhalten eine detaillierte Auswertung unmittelbar nach der Durchführung des Tests.

  • Ihre Kandidaten erhalten ebenfalls eine kurze Zusammenfassung.

79€

pro Kandidat zzgl MwSt.

Das Bauchgefühl kann täuschen

PersonalerInnen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von BewerberInnen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016).

Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der PersonalerInnen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der KandidatInnen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind. Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch

den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidaten unvoreingenommen ermittelt. Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von KandidatInnen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.

Fehlentscheidungen verhindern

Basis der Persönlichkeitstests

BIG FIVE MODELL
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Unsere ExpertInnen führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.