• Online-Test mit 135 Fragen zur Persönlichkeit basierend auf dem etablierten Big Five Modell

  • Wissenschaftlich fundiertes Testverfahren

  • Dauer ca. 20 Minuten

  • Ergebnis unmittelbar nach Durchführung des Tests verfügbar

Der Persönlichkeitstest als
grandioses Instrument im Bewerbungsprozess 

 

Objektiv, verlässlich, ökonomisch 

 

Zusätzlich zur fachlichen Eignung spielt auch die persönliche Passung von Kandidat:innen eine große Rolle für Unternehmen.

Die Persönlichkeit wird in den meisten Bewerbungsgesprächen als Kriterium erfasst, allerdings oft nur unbewusst und sehr subjektiv durch Intuition, ein Bauchgefühl oder Vergleichswerte aus vorangegangenen Erfahrungen.

Ein Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet und ermöglichen Ihnen, objektiv, reliabel und ökonomisch die persönliche Passung von Kandidat:innen für Ihr Team zu erfassen. 

Zur Beschreibung der Persönlichkeit nutzen wir dafür das etablierte Modell der Big Five (Costa & McCrae, 1985). Nach diesem wird die Persönlichkeit auf fünf Dimensionen beschrieben: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

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Fügen Sie dem Job einen neuen Kandidaten oder eine neue Kandidatin hinzu und versenden Sie die Einladung.

Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.

Unsere Expert:innen führen Sie in 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und Arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus!

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