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Online-Test mit 135 Fragen zur Persönlichkeit basierend auf dem etablierten Big Five Modell
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Wissenschaftlich fundiertes Testverfahren
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Dauer ca. 20 Minuten
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Ergebnis unmittelbar nach Durchführung des Tests verfügbar
Der Persönlichkeitstest als
grandioses Instrument im Bewerbungsprozess
Objektiv, verlässlich, ökonomisch
Zusätzlich zur fachlichen Eignung spielt auch die persönliche Passung von Kandidat:innen eine große Rolle für Unternehmen.
Die Persönlichkeit wird in den meisten Bewerbungsgesprächen als Kriterium erfasst, allerdings oft nur unbewusst und sehr subjektiv durch Intuition, ein Bauchgefühl oder Vergleichswerte aus vorangegangenen Erfahrungen.
Ein Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet und ermöglichen Ihnen, objektiv, reliabel und ökonomisch die persönliche Passung von Kandidat:innen für Ihr Team zu erfassen.
Zur Beschreibung der Persönlichkeit nutzen wir dafür das etablierte Modell der Big Five (Costa & McCrae, 1985). Nach diesem wird die Persönlichkeit auf fünf Dimensionen beschrieben: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
So einfach machen Sie Ihr Recruiting attraktiv
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Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.