Persönlichkeitstest

Ermitteln Sie mithilfe der Big Five schnell und zuverlässig das wahre Potenzial Ihrer Kandidat:innen

Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte von Kandidat:innen getroffen werden 

Der Test dauert 20 Minuten, ist flexibel einsetzbar und kostengünstig

Unsere Tests erfassen berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte

Die Auswertung macht Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) bestellt ist 

Das Grundmotiv der Personen wird ebenfalls ermittelt - Sie erfahren, ob hier Leistung, Macht oder Zugehörigkeit am stärksten ausgeprägt ist.

Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind

Selbst bei Auswahlverfahren mit vorgelagerten Tests entscheidet letztlich der persönliche Eindruck, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin die Stelle bekommt oder nicht. Tests können jedoch wichtige und objektive Informationen liefern, die durch Interviews verborgen bleiben

So einfach  machen Sie Ihr Recruiting attraktiv

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Melden Sie sich über die Website im Menüpunkt "Login" an.

Legen Sie auf der FYLTURA Plattform einen neuen Job mit Persönlichkeitstest an.

Fügen Sie dem Job einen neuen Kandidaten oder eine neue Kandidatin hinzu und versenden Sie die Einladung.

Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.

Persönlichkeitstest 

ab 44,99 €

pro Test im Abo zzgl USt

  • Online-Test mit 135 Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten oder der Kandidatin

  • Die Kandidat:innen erhalten einen Link zum Online-Fragebogen und füllen diesen bequem von zu Hause aus

  • Dauer für den Kandidaten oder die Kandidatin ca. 20 Minuten

  • Sie erhalten eine detaillierte Auswertung unmittelbar nach der Durchführung des Tests

  • Ihre Kandidat:innen erhalten ebenfalls eine kurze Zusammenfassung

Einzelpreis ohne Abo 79€

Der Persönlichkeitstest als grandioses Instrument im Bewerbungsprozess 

Objektiv, verlässlich, ökonomisch 

 

Zusätzlich zur fachlichen Eignung spielt auch die persönliche Passung von Kandidat:innen eine große Rolle für Unternehmen.

Die Persönlichkeit wird in den meisten Bewerbungsgesprächen als Kriterium erfasst, allerdings oft nur unbewusst und sehr subjektiv durch Intuition, ein Bauchgefühl oder Vergleichswerte aus vorangegangenen Erfahrungen.

Ein Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet und ermöglichen Ihnen, objektiv, reliabel und ökonomisch die persönliche Passung von Kandidat:innen für Ihr Team zu erfassen. (Mehr dazu in Persönlichkeitstests für die Personalauswahl)

Zur Beschreibung der Persönlichkeit nutzen wir dafür das etablierte Modell der Big Five (Costa & McCrae, 1985). Nach diesem wird die Persönlichkeit auf fünf Dimensionen beschrieben: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

Das Bauchgefühl kann täuschen

Personaler:innen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von Kandidat:innen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016). (Mehr dazu in Fakten statt Bauchgefühl)

Fehlentscheidungen verhindern

FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidat:innen unvoreingenommen  ermittelt.

Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von Kandidat:innen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.

Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Personaler:innen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der Kandidat:innen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind.

 

Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

Die Schritte im Detail

Eine nutzerfreundliche und intuitive Anwendung

1. Job anlegen

Geben Sie der Stelle, die Sie besetzen wollen, einen Namen, beispielsweise "Inside-Sales". 

Dieser Name ist nur für Sie intern, um die Stellen unterscheiden zu können.

Der Persönlichkeitstest ist in der Regel bereits ausgewählt.
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2. Kandidat:innen anlegen

Vergeben Sie eine interne Bezeichnung für den Kandidaten oder die Kandidatin. Beispielsweise die Nummer aus Ihrem ATS.

Dann benötigen wir noch den Vornamen der Person, um diese persönlich ansprechen zu können.
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3. Das Ergebnis -
Sie entscheiden anhand von Daten

Die Auswertung der Persönlichkeit erfolgt auf wissenschaftlicher Basis. Unserem Fragebogen und der Ergebnisberechnung liegt das Big Five Modell zu Grunde.
Wir zeigen Ihnen die Ausprägung der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten, den Hauptfacetten, übersichtlich in einer Grafik. Diese stellt dar, inwiefern eine Person von der Normgruppe abweicht.
Direkt darunter sind die am stärksten und am schwächsten ausgeprägten Facetten aufgeführt. Stark und schwach bedeutet hier jeweils nicht automatisch gut und schlecht. 
Beispielsweise ist eine schwach ausgeprägte Depressivität in der Regel erwünscht.
Im weiteren Verlauf wird auf alle Haupt- und deren Subfacetten eingegangen.
Für Fragen zur Auswertung stehen wir jederzeit zur Verfügung.
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Unsere Expert:innen führen Sie in 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus!

Lernen Sie FYLTURA kennen!