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Persönlichkeitstest

Ermitteln Sie schnell und zuverlässig das wahre Potenzial Ihrer BewerberInnen

Modern Office

Warum ist der Persönlichkeitstest ein effektives Werkzeug im Recruiting?

Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte von Kandidaten getroffen werden. 

Der Test dauert 20 Minuten, ist flexibel einsetzbar und kostengünstig.

Unsere Tests erfassen berufsrelevante Persönlichkeitsaspekte.

Die Auswertung macht Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) der Kandidaten bestellt ist. 

Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstests können gezielt Eigenschaften erhoben werden, die für eine vakante Stelle relevant sind.

Selbst bei Auswahlverfahren mit vorgelagerten Tests entscheidet letztlich der persönliche Eindruck, ob ein Kandidat die Stelle bekommt oder nicht. Tests können jedoch wichtige und objektive Informationen liefern, die durch Interviews verborgen bleiben.

Das Bauchgefühl kann täuschen

PersonalerInnen konzentrieren sich bei der Auswahl von Verfahren noch zu sehr auf Bekanntes und das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Die Forschung hat jedoch bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von BewerberInnen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016).

Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der PersonalerInnen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter mit bewertet, welche die Einschätzung der KandidatInnen stark verzerren können, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung sind. Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

Fehlentscheidungen verhindern

FYLTURA hilft Ihnen, diese auf subjektiver Wahrnehmung basierenden Fehlentscheidungen zu verhindern. Durch

den Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsaspekte der Kandidaten unvoreingenommen ermittelt. Damit basieren Ihre Entscheidungen in Zukunft auf Fakten statt auf Wahrnehmung Einzelner. Dazu überprüfen wir die persönliche Passung von KandidatInnen und liefern Hinweise auf Chancen und Herausforderungen.

Der Persönlichkeitstest als grandioses Instrument im Bewerbungsprozess 

Objektiv, verlässlich, ökonomisch 

 

Zusätzlich zur fachlichen Eignung spielt auch die persönliche Passung von KandidatInnen eine große Rolle für Unternehmen.

Die Persönlichkeit wird in den meisten Bewerbungsgesprächen als Kriterium erfasst, allerdings oft nur unbewusst und sehr subjektiv durch Intuition, ein Bauchgefühl oder Vergleichswerte aus vorangegangenen Erfahrungen.

Ein Persönlichkeitstest ist für Personen in Unternehmen aller Branchen gleichermaßen geeignet und ermöglichen Ihnen, objektiv, reliabel und ökonomisch die persönliche Passung von KandidatInnen für Ihr Team zu erfassen. Zur Beschreibung der Persönlichkeit nutzen wir dafür das etablierte Modell der Big Five (Costa & McCrae, 1985). Nach diesem wird die Persönlichkeit auf fünf Dimensionen beschrieben: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.

79€
pro Kandidat zzg. MwSt.
Der Persönlichkeitstest 
  • Online-Test mit 120 Fragen zur Persönlichkeit des Kandidaten

  • Die Kandidaten erhalten einen Link zum Online-Fragebogen und füllen diesen bequem von zu Hause aus.

  • Dauer für den Kandidaten ca. 20 Minuten

  • Sie als Auftraggeber erhalten eine detaillierte Auswertung unmittelbar nach der Durchführung des Tests.

  • Ihre Kandidaten erhalten ebenfalls eine kurze Zusammenfassung.

So funktioniert es

Machen Sie Ihr Recruiting für Bewerber attraktiv

Login

Melden Sie sich über die Webseite im Menüpunkt "LOGIN" an.

Job

Legen Sie auf der FYLTURA Plattform einen neuen Job mit Persönlichkeitstest an. 

Kandidat

Fügen Sie dem Job einen neuen Kandidaten hinzu und versenden die Einladung.

Test

Die eingeladene Person beantwortet den Fragebogen und Sie erhalten sofort das Ergebnis.

Die Schritte im Detail

Eine nutzerfreundliche und intuitive Anwendung

1. Job anlegen

Geben Sie der Stelle, die Sie besetzen wollen, einen Namen, beispielsweise "Inside-Sales". 

Dieser Name ist nur für Sie intern, um die Stellen unterscheiden zu können.

Der Persönlichkeitstest ist in der Regel bereits ausgewählt.

2. Kandidaten anlegen

Vergeben Sie eine interne Bezeichnung für den Kandidaten. Beispielsweise die Nummer aus Ihrem ATS.

Dann benötigen wir noch den Vornamen des Kandidaten, um diesen persönlich ansprechen zu können.

Das Ergebnis -  entscheiden Sie mithilfe von Daten

Die Auswertung der Persönlichkeit erfolgt auf wissenschaftlicher Basis. Unserem Fragebogen und der Ergebnisberechnung liegt das Big Five Modell zu Grunde.

Wir zeigen Ihnen die Ausprägung der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten, den Hauptfacetten, übersichtlich in einer Grafik. Diese stellt dar, inwiefern eine Person von der Normgruppe abweicht.

Direkt darunter sind die am stärksten und am schwächsten ausgeprägten Facetten aufgeführt. Stark und schwach bedeutet hier jeweils nicht automatisch gut und schlecht. 

Beispielsweise ist eine schwach ausgeprägte Depressivität in der Regel erwünscht.

Im weiteren Verlauf wird auf alle Haupt- und deren Subfacetten eingegangen.

Für Fragen zur Auswertung stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Lernen Sie FYLTURA kennen!

Unsere ExpertInnen führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.