Eignungsdiagnostik Coding Tests
Coding Tests in der Eignungsdiagnostik (Teil 2)
Praktische Umsetzung von Coding Tests: Best Practices für Aufgabendesign, Durchführung und Bewertung in der IT-Personalauswahl.
HR Insights & Best Practices
Neues aus dem HR Lab
Insights zu Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstests und modernem IT-Recruiting
Eignungsdiagnostik Coding Tests
Coding Tests in der Eignungsdiagnostik (Teil 1)
Warum Coding Tests ein wertvolles Instrument für die objektive Bewertung von Entwicklern sind und wie sie traditionelle Auswahlmethoden ergänzen.
Persönlichkeit Big Five
Gewissenhaftigkeit als Persönlichkeitsmerkmal im Recruiting
Warum Gewissenhaftigkeit einer der besten Prädiktoren für Arbeitsleistung ist und wie Sie diese Eigenschaft in der Personalauswahl erfassen können.
Persönlichkeit Big Five
Neurotizismus verstehen: Emotionale Stabilität im Beruf
Was bedeutet Neurotizismus im Big-Five-Modell und welche Rolle spielt emotionale Stabilität für die berufliche Leistung?
Persönlichkeit Neurotizismus
Ängstlichkeit als Subfacette von Neurotizismus
Ängstlichkeit beschreibt die Tendenz, sich Sorgen zu machen. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft das Arbeitsverhalten beeinflusst und welche Rolle sie bei der Personalauswahl spielt.
Persönlichkeit Gewissenhaftigkeit
Selbstdisziplin als Subfacette der Gewissenhaftigkeit
Selbstdisziplin beschreibt die Fähigkeit, unangenehme Aufgaben zu beginnen und trotz Ablenkungen zielgerichtet abzuschließen. Ein wichtiges Merkmal für beruflichen Erfolg.
Persönlichkeit Gewissenhaftigkeit
Leistungsstreben als Subfacette der Gewissenhaftigkeit
Leistungsstreben beschreibt den Ehrgeiz und die Zielorientierung einer Person. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft beruflichen Erfolg beeinflusst.
Persönlichkeit Gewissenhaftigkeit
Kompetenz als Subfacette der Gewissenhaftigkeit
Kompetenz beschreibt die Überzeugung, dass Zielerreichung von persönlichem Einsatz und Fähigkeiten abhängt. Ein wichtiges Merkmal für Selbstvertrauen im Beruf.
Persönlichkeit Gewissenhaftigkeit
Ordnungsliebe als Subfacette der Gewissenhaftigkeit
Ordnungsliebe beschreibt, wie Menschen in ihrer Organisation variieren. Erfahren Sie, wann strukturierte Arbeitsweisen wichtig sind.
Persönlichkeit Gewissenhaftigkeit
Pflichtbewusstsein als Subfacette der Gewissenhaftigkeit
Pflichtbewusstsein beschreibt das Gefühl moralischer Verpflichtung gegenüber gesellschaftlich richtigem Verhalten. Ein Schlüsselmerkmal für zuverlässige Mitarbeiter.
Persönlichkeit Offenheit
Liberalität als Subfacette von Offenheit
Liberalität beschreibt die Offenheit gegenüber unterschiedlichen Wert- und Normensystemen. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft Teamarbeit beeinflusst.
Persönlichkeit Offenheit
Offenheit für Ideen als Subfacette von Offenheit
Offenheit für Ideen beschreibt die intellektuelle Neugier einer Person. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft Innovation und Problemlösung beeinflusst.
Experteninterviews
Martin Kersting: Personalpsychologie in der Praxis (Teil 1)
Im Experteninterview spricht Prof. Dr. Martin Kersting über Personalpsychologie, diagnostische Verfahren und die ethischen Aspekte von KI im Recruiting.
Persönlichkeit Offenheit
Offenheit für Vorstellungskraft als Subfacette von Offenheit
Offenheit für Vorstellungskraft beschreibt die Aufnahmebereitschaft für die eigene Fantasie. Erfahren Sie, welche Rolle diese Eigenschaft in kreativen Berufen spielt.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Bescheidenheit als Subfacette von Verträglichkeit
Bescheidenheit beschreibt das Maß an Zurückhaltung und Selbstdarstellung. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft im Berufsleben wirkt.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Mitgefühl als Subfacette von Verträglichkeit
Mitgefühl beschreibt das Ausmaß, in dem eine Person Sympathie für die Situation anderer empfindet. Eine wichtige Eigenschaft für Führungskräfte.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Altruismus als Subfacette von Verträglichkeit
Altruismus beschreibt die Bereitschaft, Zeit zu investieren, um anderen bei ihren Anliegen zu helfen. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft das Arbeitsverhalten beeinflusst.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Kooperation als Subfacette von Verträglichkeit
Kooperation beschreibt, wie Menschen auf zwischenmenschliche Konflikte reagieren – von Zurückhaltung bis zur Konfrontation. Eine wichtige Eigenschaft für Teamarbeit.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Aufrichtigkeit als Subfacette von Verträglichkeit
Aufrichtigkeit beschreibt die Offenheit, mit der Ansichten geäußert werden. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft Kommunikation und Führung beeinflusst.
Persönlichkeit Verträglichkeit
Vertrauen als Subfacette von Verträglichkeit
Vertrauen beschreibt, inwieweit andere als aufrichtig und authentisch wahrgenommen werden. Eine wichtige Eigenschaft für Führung und Zusammenarbeit.
Persönlichkeit Extraversion
Aktivität als Subfacette von Extraversion
Aktivität beschreibt die Kombination aus Beschäftigungsbedürfnis und Lebenstempo. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft die Arbeitsleistung beeinflusst.
Persönlichkeit Extraversion
Durchsetzungsfähigkeit als Subfacette von Extraversion
Durchsetzungsfähigkeit beschreibt, wie energisch Menschen ihre Meinungen kommunizieren und Führungsrollen übernehmen. Eine wichtige Eigenschaft im Beruf.
Persönlichkeit Extraversion
Geselligkeit als Subfacette von Extraversion
Geselligkeit misst, wie sehr eine Person die Gesellschaft anderer bevorzugt. Erfahren Sie, wie diese Eigenschaft das Arbeitsverhalten beeinflusst.
HR Praxis
High Volume Recruiting – Qualität statt Quantität!
Wenn Unternehmen akuten und erheblichen Personalbedarf haben, müssen Recruiter Geschwindigkeit mit Qualität ausbalancieren. Best Practices für massenhafte Einstellung.
Eignungsdiagnostik
Das verkannte Potenzial von Persönlichkeitstests für die Personalauswahl
Persönlichkeitstests erfassen Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen von Bewerbern. Erfahren Sie, wie diese Assessments den beruflichen Erfolg vorhersagen können.
Eignungsdiagnostik
Der Intelligenztest als effektives Instrument in der Personalauswahl
Intelligenztests messen kognitive Fähigkeiten und haben hohe prädiktive Validität für beruflichen Erfolg. Erfahren Sie mehr über ihren Einsatz im Recruiting.
Experteninterviews
Christoph Athanas: Das Bauchgefühl ist ursächlich für Fehlentscheidungen
Im Experteninterview erklärt der HR-Berater Christoph Athanas, warum Intuition bei Einstellungsentscheidungen zu Fehlern führt und wie strukturierte Prozesse helfen.
Experteninterviews
Wolfgang Brickwedde: IT-Recruiting mit Kompetenz und Verständnis zum Erfolg
Im Experteninterview spricht der ICR-Direktor Wolfgang Brickwedde über aktuelle Herausforderungen im IT-Recruiting und bewährte Auswahlmethoden.
Experteninterviews
Jo Diercks: Ohne Daten kein Matching!
Im Experteninterview spricht der CYQUEST-Gründer Jo Diercks über 21 Jahre Online-Assessment, datenbasiertes Recruiting und die Zukunft der Personalauswahl.
Experteninterviews
Prof. Dr. Wald: Wissenschaftliches Recruiting zahlt sich langfristig aus
Im Experteninterview spricht Prof. Dr. Peter M. Wald über moderne Recruiting-Praktiken und die Bedeutung wissenschaftlich fundierter Personalauswahl.
Persönlichkeit Big Five
Die Facetten unserer Persönlichkeit – Offenheit für Erfahrung
Offenheit für Erfahrung zeigt, wie interessiert Menschen an neuen Perspektiven und Erlebnissen sind. Erfahren Sie, welche Rolle diese Dimension im Beruf spielt.
Persönlichkeit Big Five
Die Facetten unserer Persönlichkeit – Neurotizismus
Neurotizismus beschreibt die emotionale Sensibilität und Stressanfälligkeit. Erfahren Sie, welche Rolle diese Dimension im Berufsleben spielt.
Persönlichkeit Big Five
Die Facetten unserer Persönlichkeit – Extraversion
Extraversion beschreibt, wie kontaktfreudig und gesellig Menschen sind. Erfahren Sie, welche Rolle diese Eigenschaft im Berufsleben spielt.
Persönlichkeit Big Five
Die Facetten unserer Persönlichkeit – Verträglichkeit
Verträglichkeit beschreibt, wie kooperativ und harmoniebedürftig Menschen sind. Erfahren Sie, welche Bedeutung diese Eigenschaft für Teamarbeit hat.
Persönlichkeit Big Five
Die Big Five – Das Gerüst unserer Persönlichkeit
Das Big-Five-Modell gilt als universeller Standard zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit. Erfahren Sie, wie die fünf Dimensionen Ihre Personalauswahl verbessern können.
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